面试别人问什么问题

在面试别人时，可以问一些问题以了解面试者的能力、意向和适应性。以下是一些可能的问题：

1. 你为什么对这个职位感兴趣？

这个问题可以帮助你了解面试者对这个职位的动机和热情，并判断他们是否了解职位的工作内容和责任。

2. 你认为你的核心能力是什么？

这个问题可以帮助你了解面试者自己的能力认知，并探索他们在工作中的优势和潜在贡献。

3. 你最近遇到的挑战是什么？你是如何解决的？

这个问题可以帮助你了解面试者在工作中面临的困难和挑战，并评估他们处理问题的能力和解决问题的方法。

4. 你如何处理工作中的压力和紧迫任务？

这个问题可以帮助你了解面试者的应变能力和情绪控制能力，并判断他们是否适应高压工作环境。

5. 你在过去的工作中取得的最大成就是什么？

这个问题可以帮助你了解面试者的职业发展和工作表现，并评估他们的自我肯定和目标达成能力。

6. 你期望从这个职位中获得什么？

这个问题可以帮助你了解面试者对职位的期望和目标，并判断他们是否与公司的价值观和发展方向相符合。

7. 在团队中，你如何与他人合作和解决冲突？

这个问题可以帮助你了解面试者的合作和沟通能力，并评估他们是否能够在团队中有效协作。

8. 你有没有自我提升的计划或目标？

这个问题可以帮助你了解面试者的学习和发展意愿，并评估他们是否具备持续学习和成长的能力。

通过这些问题，你可以更好地了解面试者的能力和潜力，从而更全面地评估他们是否适合该职位。